Entrevista psicológica y criminológica: identifica las causas relacionadas con la comisión de los delitos y conductas antisociales, así como evaluar relaciones interpersonales, formas de afrontación a eventos de conflicto, retos y cambios tanto familiares, personales como laborales.

6 pruebas diferentes: evalúan la honestidad y veracidad, descartando una conducta antisocial delictiva comisión de delitos en el pasado, ocultación, evasión, se obtienen rasgos de personalidad que determinen si la persona es confiable o carece del mismo, así como la presencia de comportamiento que lo coloque en un estado de conflicto para sus relaciones laborales y/o interpersonales.

Estudio socioeconómico: corrobora la información proporcionada por los candidatos en su solicitud de empleo y entrevista, permite a la empresa conocer las necesidades y el perfil a detalle de cada candidato al puesto.

Estudio toxicológico (estudio con costo extra y dependerá de lo que el interesado solicite):  

Las pruebas de evaluación y confianza pueden ser aplicadas tanto para trabajadores de nuevo ingreso como para colaboradores activos.